|
Жінка має на утриманні двох дітей 1994 і 1997 р. Дитина 1997
р. н. у 2007 році отримала статус інваліда. Чи має право ця жінка
на додаткову відпустку за двома підставами? До якого віку дитини-інваліда
мати має право одержувати додаткову відпустку? Чи можна надавати
таку відпустку відразу після встановлення дитині інвалідності?
У зв’язку з тим, що в статті 19 Закону України
«Про відпустки» не чітко виписано визначення наявності декількох
підстав для надання додаткової відпустки, це питання додатково
вивчалося Мінпраці разом з Мін’юстом та Головним науково-експертним
управлінням Апарату Верховної Ради України, за результатами чого
повідомляємо таке.
Згідно з статтею 19 Закону України «Про відпустки» жінці, яка
працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда,
або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує
дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування
матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину
під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю
7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття
73 Kодексу законів про працю України).
За наявності декількох підстав для надання такої відпустки її
загальна тривалість не може перевищувати 14 календарних днів.
Відповідно до зазначеного, окремими підставами слід вважати умови,
визначені частиною першою цієї статті, а саме:
жінка, яка має двох або більше дітей віком до 15 років;
жінка, яка має дитину-інваліда;
жінка, яка усиновила дитину;
одинока мати;
батько, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі
тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
особа, яка взяла дитину під опіку.
Тому, у наведеному випадку, жінка, яка виховує двох дітей віком
до 15 років, і одна дитина з них є інвалідом, має право на таку
відпустку за двома підставами (14 календарних днів): «жінка, яка
має двох дітей віком до 15 років» та «жінка, яка має дитину-інваліда».
Право на таку відпустку залежить від віку дитини. Статтею 19 Закону
України «Про відпустки» визначено вік дітей тільки для такої категорії,
як «жінка, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15
років». Вік дитини-інваліда, усиновленої дитини, дитини під опікою,
дитини в одинокої матері (батька) цим законом не встановлено,
тому слід керуватися загальними нормами законодавства.
Згідно із статтею 1 Закону України «Про охорону дитинства» та
статтею 2 Закону України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми»,
дитина — це особа віком до 18 років (повноліття), якщо згідно
з законом, застосовуваним до неї, вона не набуває прав повнолітньої
раніше.
Тому, жінка, в якої дитина є інвалідом, має право на цю відпустку
до досягнення дитиною повноліття.
Зазначена відпустка може надаватись у будь-який час протягом календарного
року, незалежно від відпрацьованого часу. Якщо працівник з якихось
причин не скористався своїм правом на таку відпустку в році досягнення
дитиною певного віку або ж за кілька попередніх років, або в році
надання дитині статусу інваліда, як у наведеному випадку, він
має право використати її, а в разі звільнення, незалежно від підстав,
йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні відпусток.
Чинним законодавством не передбачено терміну давності, після якого
працівниками, які мають дітей, втрачається право на додаткову
відпустку.
Працівник перейшов на наше підприємство за
переведенням. На попередньому місці роботи він не використав щорічну
відпустку і не отримав за неї грошову компенсацію. На новому місці
роботи йому потрібно надати відпустку за відпрацьований час на
попередньому місці роботи чи виплатити за неї компенсацію?
Я працюю секретарем, на мене покладено обов’язки
з ведення кадрового діловодства. Прошу допомогти у вирішенні наступного
питання. 5 травня 2007 року ми прийняли на роботу інваліда ІІІ
групи на посаду кур’єра. Через п’ять місяців після початку роботи
він бажає взяти частину щорічної відпустки на 14 днів. Як визначити
період, за який надається відпустка: це буде робочий рік (з 5
травня 2007 року до 4 травня 2008 року) чи практично відпрацьований
час?
Будь ласка, наведіть приклад тексту наказу про надання відпустки
у нашій ситуації.
Згідно з Законом України «Про відпустки»
щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного
терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві
за бажанням працівника надаються жінкам перед відпусткою у зв’язку
з вагітністю та пологами або після неї незалежно від тривалості
її роботи в поточному робочому році. Я працюю на підприємстві
з 19 лютого 2007 року. З 06.08.07 по 09.12.07 у відпустці у зв’язку
з вагітністю та пологами. З 10.12.07 по 03.01.08 мені надано щорічну
відпустку. Як зміниться мій відпускний період?
Чи має право приватний підприємець оформити
додаткову відпустку на 16 календарних днів, як ліквідатор ІІ категорії?
Інженерно-технічними працівниками нашого
управління проводяться чергування по кризовому центру в суботу
та неділю з 8 до 13 години. Який порядок надання іншого дня відпочинку
(відгулу), його тривалість? Упродовж якого часу працівник має
право чи зобов’язаний використати відгул? Чи може працівник приєднати
відгул до щорічної відпустки? Просимо дати докладний коментар
ч. 1 ст. 72 та ч. 3 ст. 107 KЗпП.
|
