|
У колективному договорі передбачено окремим висококваліфікованим
працівникам замість надбавки за професійну майстерність встановлювати
місячні посадові оклади вищі за діючі, щодо відповідної посади,
розряду, але не більш ніж у 2 рази при наявності коштів. До переліку
таких робітників віднесені водії. Чи правомірно зняти надбавки
за класність водіям при встановленні їм посадового окладу вище
за діючий до 2 разів.
Згідно зі статтею 2 Закону України «Про оплату
праці» за своєю структурою заробітна плата складається: з основної
заробітної плати; додаткової заробітної плати та інших заохочувальних
та компенсаційних виплат.
Основна заробітна плата, це винагорода за виконану роботу відповідно
до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування,
посадові обов’язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок
(окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів
для службовців.
Тарифна ставка – це норма оплати праці робітників за одиницю часу.
Як правило, встановлюється денна або погодинна тарифна ставка.
Для деяких категорій робітників замість тарифних ставок встановлюються
місячні оклади. Тарифні ставки, місячні оклади встановлюються
в твердій сумі.
Винагорода за працю понад установлені норми, яка включає в себе:
доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені
чинним законодавством, премії пов’язані з виконанням виробничих
завдань і функцій є додатковою заробітною платою.
Отже, місячний оклад і надбавки за класність водіям відносяться
до різних структурних елементів заробітної плати.
Чинним законодавством підприємствам, в т. ч. акціонерним товариствам,
надано право самостійно в колективному договорі з дотриманням
норм і гарантій передбачених законодавством, генеральною та галузевими
(регіональними) угодами встановлювати умови та розміри оплати
праці, зокрема визначати структурні складові заробітної плати
(стаття 15 Закону України «Про оплату праці»).
При цьому, відповідно до статті 9 Закону України «Про колективні
договори і угоди») для всіх суб’єктів, що перебувають у сфері
дії сторін, які підписали угоду (генеральну, галузеву, регіональну),
її положення є обов’язковими.
Додатком 3 до Генеральної угоди між Kабінетом Міністрів України,
всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців і підприємців
та всеукраїнськими профспілками і профоб’єднаннями на 2004-2005
роки встановлено надбавку за класність водіям легкових, вантажних
автомобілів, автобусів у розмірах: водієві ІІ класу – 10 відсотків,
водієві І класу – 25 відсотків встановленої тарифної ставки за
відпрацьований час водієм.
Отже, якщо підприємство знаходиться у сфері дії генеральної, галузевої
угод, то у колективному договорі мають бути встановлені надбавки
за класність в розмірах не менших, ніж передбачено угодами.
Якщо ж підприємство не перебуває у сфері дії угоди, умови і розміри
оплати праці встановлюються самостійно в колективному договорі
і питання необхідності застосування надбавки за класність (професійна
майстерність) вирішується безпосередньо на підприємстві сторонами,
які уповноважені на ведення переговорів щодо укладання колективного
договору.
Чи враховується щорічна грошова винагорода
педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної
форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових
обов’язків при обчисленні середньої заробітної плати для розрахунку
щорічної відпустки?
Як правильно обчислити середню заробітну
плату для оплати часу щорічної відпустки, якщо з 1 лютого 2008
року підвищено посадові оклади згідно з постановою Kабінету Міністрів
України від 06.02.08 № 34, а працівник пішов у відпустку у березні
п. р.
Працюю на підприємстві інженером за основним
місцем роботи. За моєю згодою на осінньо-зимовий період я був
переведений «слюсарем», у зв’язку з виробничою необхідністю. За
час роботи «слюсарем» мене неодноразово залучали до роботи у святкові
та неробочі дні.
Як здійснити нарахування заробітної плата за роботу у святкові
та неробочі дні: виходячи з подвійного розміру середнього заробітку
за основним місцем роботи або виходячи з подвійної ставки слюсаря?
Чи коригується сума допомоги по тимчасовій
непрацездатності та індексація заробітної плати на коефіцієнт
коригування в разі підвищення тарифних ставок та посадових окладів
під час розрахунку суми для оплати часу відпусток?
З метою недопущення зниження заробітної плати
у разі надання співробітникам відпустки підприємство просить надати
роз’яснення щодо обов’язковості застосування коефіцієнта коригування
до сум, які враховуються для обчислення середньої заробітної плати
при розрахунку оплати днів відпустки, за умови підвищення (індивідуальне,
масове) тарифних ставок і посадових окладів протягом року.
|
