>>Головна | Про нас... | Передплата | Реклама 

На запитання відповідає Ганна КОВАЛЕНКО, головний спеціаліст Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці Мінпраці України.
(«Податковий, банківський, митний КОНСУЛЬТАНТ», № 14, 02.04.2007)

Kерівником підприємства встановлена працівникам за особливо важливі виробничі завдання премія не більш 50 відсотків прямого заробітку робітника. Чи враховується ця премія для розрахунку середньої заробітної плати.
М. Kорж, м. Луганськ.

Обчислення середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження, крім випадків загальнообов’язкового державного соціального страхування та нарахування пенсій, провадиться відповідно до норм Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Kабінету Міністрів України від 08.02.95 № 100 (із змінами), далі – Порядок.
Пунктом 4 Порядку передбачені виплати, які не включаються при обчисленні середньої заробітної плати.
Згідно з підпунктом б) пункту 4 Порядку при обчисленні середньої заробітної плати не включаються одноразові виплати.
Виплати, які включаються при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження передбачені пунктом 3 Порядку. Це, зокрема, премії, які мають постійний характер.
Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату.
Законодавством надане право підприємствам самостійно визначати показники, умови, терміни та розміри преміювання шляхом затвердження Положення про преміювання, (далі – Положення), як додатка до колективного договору.
У випадку, якщо діючим на підприємстві Положенням премія за виконання особливо важливих виробничих завдань віднесена до щомісячних, то вона враховується при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках передбачених Порядком.

Також на шпальтах нашої газети розміщені відповіді на наступні запитання:

Я працюю інженером з охорони праці. Згідно з наказом по підприємству є керівником служби з охорони праці. На підприємстві середньооблікова чисельність працюючих складає 47 чоловік. Посадовий оклад мені встановлений менший ніж у майстрів виробничих дільниць. У колективному договорі підприємства не вказано до якої конкретно посади виробничо-технічної служби прирівнюється посада інженера з охорони праці. До яких конкретно посад основної виробничо-технічної служби прирівнюються посади працівників служби охорони праці та їх заробітні плати. Який розмір посадового окладу має бути мені встановлений?

Просимо надати роз’яснення щодо заробітної плати працівникам зв’язку. Працюємо ми кожний день, крім неділі і понеділка, розносимо газети, журнали, листи. В табелі керівництво нам ставить 5 годин робочого часу, хоча приходиться працювати до вечора. Будемо вдячні, якщо надасте відповідь.

Чи поширюється постанова Kабінету Міністрів України від 31.03.99
№ 490 «Про надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, та працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз’їзний (пересувний) характер» на працівників Національної телекомпанії України, робота яких передбачає виїзди до місця телевізійних зйомок за будь-яких погодних умов, має місце постійна зміна маршрутів до місця проведення трансляцій в межах міста і відсутність стабільних вихідних днів.

Головний бухгалтер підприємства знаходиться в лікарні, чи має право заступник головного бухгалтера на час хвороби головного бухгалтера виконувати обов’язки тимчасово відсутнього працівника з різницею в оплаті праці.

Інформаційні повідомлення

Документи та коментарі

Консультації

Відповіді читачам