>>Головна | Про нас... | Передплата | Реклама 

На запитання відповідає Ганна КОВАЛЕНКО, головний спеціаліст відділу організації заробітної плати та удосконалення законодавства з оплати праці Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці Мінпраці України.
(«Податковий, банківський, митний КОНСУЛЬТАНТ», № 28, 09.07.2007)

Як провести оплату праці за відвідування шахти в 4-зміну (тобто в нічний час) начальником служби відділу праці?
П. Кучер, Донецька обл.

Статтею 12 Закону України «Про оплату праці» встановлено, що оплата праці у нічний час є державною мінімальною гарантією.
Згідно зі ст. 108 КЗпП України, норми якої поширюються на підприємства всіх форм власності і господарювання, робота в нічний час (з 10 год. вечора до 6 год. ранку) оплачується в підвищеному розмірі, що встановлюється генеральною, галузевою (регіональними) угодами та колективними договорами, але не нижчому від 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час.
Отже, якщо в табелі обліку робочого часу зафіксований факт, що працівник працював у нічний час, то оплата провадиться згідно з чинним законодавством за години безпосередньо відпрацьовані в цей час.
Годинна тарифна ставка для оплати нічного часу розраховується шляхом ділення тарифної ставки (окладу) на місячну норму тривалості робочого часу на відповідний місяць, затверджену правилами внутрішнього трудового розпорядку для даного підрозділу (працівника).
Відповідно до статті 15 Закону України «Про оплату праці» форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Генеральною угодою між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб’єднаннями на 2004-2005 роки доплату за роботу в нічний час установлено в розмірі 35 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час.
Галузевою угодою між Міністерством палива та енергетики України і всеукраїнськими профспілками вугільної промисловості (із змінами та доповненнями) доплату за роботу в нічний час встановлено – від 35 до 40 відсотків часової тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час. Конкретний розмір доплат за роботу в нічний час встановлюється колективним договором.
На підприємствах, які знаходяться у сфері дії Галузевої угоди розмір доплати за роботу в нічний час може бути встановлений у більшому розмірі, але не може бути зменшений.

Також на шпальтах нашої газети розміщені відповіді на такі запитаня:

За час роботи (4 роки) на посаді генерального директора, у відпустці перебував два рази, з виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення за кожний рік. Решта відпустки була надана після призначення на посаду помічником генерального директора. Чи повинна виплачуватися матеріальна допомога, яка передбачена за контрактом, при наданні невикористаних щорічних відпусток за період роботи генерального директора після призначення його на іншу посаду на тому ж підприємстві?

При прийняті на роботу водієм мені був встановлений оклад 1500 гривень. В березні місяці ц. р. наказом по підприємству була введена нова тарифно-преміальна оплата праці, і мій оклад був поділений на тариф 900 гривень та премію 600 грн. У результаті всі додаткові нарахування стали нараховуватися не з окладу, а з тарифу. Також, роботодавець планує здійснювати оплату надурочної роботи за рахунок премії. Чи правомірні дії роботодавця?

Як здійснити оплату праці тимчасово переведених працівників (робітників-відрядників і почасовиків)? Який структурний підрозділ проводить оплату праці? Чи потрібно передавати трудові книжки тимчасово переведених (до 1 місяця) працівників в інший структурний підрозділ з проведенням відповідного запису в трудовій книжці?

Яка повинна бути тарифна ставка робітника I розряду з 1 січня 2007 року на підприємстві житлово-комунального господарства?

Прошу надати роз’яснення щодо обчислення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу, якщо потрібна довідка про заробітну плату за грудень 2005 р. та січень 2006 р., але в розрахунок грудня 2005 р. ввійшов перерахунок заробітної плати за жовтень 2005 р. Чи включається до розрахунку середнього заробітку, за час вимушеного прогулу, нарахована заробітна плата за жовтень 2005 р., яку внаслідок перерахунку виплачено у грудні 2005 р.?

Інформаційні повідомлення

Документи та коментарі

Консультації

Відповіді читачам