>>Головна | Про нас... | Передплата | Реклама 

Консультує, Юрій ВІЛЬХОВИЙ,
консультант з питань оподаткування підакцизних товарів
(«Податковий, банківський, митний КОНСУЛЬТАНТ», № 2 (637), 21 сычня 2008 року)

Враховуючи дефіцит на ринку праці висококваліфікованих спеціалістів, передусім в таких галузях як інформаційні технології, фінансовий менеджмент, управління ризиками, внутрішній аудит, підприємства створюють привабливі умови для залучення фахівців, які відповідають сучасним вимогам бізнесу. Надання їм житла є однією з таких умов. З іншого боку, актуальною для малого і середнього бізнесу, особливо в великих містах, є потреба в приміщеннях для забезпечення поточної роботи і подальшого розвитку. Розглянемо різні варіанти забезпечення працівників підприємств житлом через призму податкових наслідків.
Порядок здійснення операцій з оренди жилих приміщень встановлюється Kабінетом Міністрів України відповідно до положень Житлового кодексу України. Постановою KМУ від 31.08.96 № 1029 «Про вдосконалення порядку здачі в оренду житлових приміщень» передбачено, що здача квартир, житлових будинків в оренду фізичним та юридичним особам здійснюється їх власниками або наймачами на підставі оформлення договорів оренди. У разі, коли житлові приміщення здаються в оренду суб’єктам підприємницької діяльності, то це не потребує переведення житлового фонду в нежитловий (п. 2 ПKМУ № 1029).
Закон № 334 (підпункт 1.18.5) визначає оренду жилих приміщень як господарську операцію, якщо вона передбачає надання жилого будинку або квартири її власником у користування іншій фізичній чи юридичній особі на визначений строк, для цільового використання та за орендну плату.
Розглянемо наступні можливості забезпечення квартирою працівників підприємства.
1. Kомпенсація працівнику витрат на самостійну оренду ним квартири.
2. Оренда квартири самим підприємством з наступним її безоплатним наданням працівнику.

Повністю статтю читайте на шпальтах нашої газети.

Інформаційні повідомлення

Документи та коментарі

Консультації

Відповіді читачам