|
Як провести перерахунок у таких конкретних випадках: а) у червні
2007 року працівник пішов у відпустку на 30 днів (15 днів червня
та 15 днів липня). Вся сума відпускних включена до оподатковуваного
доходу червня.
б) працівницю прийнято на роботу з 5 травня 2007 року. Заяву про
право на застосування податкової соціальної пільги у розмірі 150%
(одинока мати) вона подала працедавцю 30 травня. При оподаткуванні
її заробітної плати за травень, яка склала 700 грн, заява не була
врахована (розрахунки проведено до 30.05.07), тобто податкова
соціальна пільга не була застосована.
А) В даному випадку проводиться перерахунок,
за яким із загальної суми доходу, одержаного у червні, виключається
сума відпускних, що нарахована за 15 днів липня, та провадиться
перерахунок податку по доходах, що нараховані безпосередньо за
червень та липень, з розглядом питання правомірності надання податкової
соціальної пільги окремо по кожному місяцю (за умови відповідного
розміру доходу) та повернення або доутримання податку за ці місяці.
Б) Проведення перерахунків передбачає також виправлення арифметичних
та інших помилок допущених, при оподаткуванні та застосуванні
податкової соціальної пільги протягом звітного періоду.
При проведенні перерахунку, в т.ч. річного, ця помилка виправляється:
за травень 2007 року цій працівниці надається відповідна податкова
соціальна пільга та повертається зайво утриманий податок.
Підприємства по закінченні року повинні зробити
перерахунок доходів, зокрема, заробітної плати, одержаної їх працівниками
протягом звітного року. Який порядок проведення таких перерахунків?
Які строки проведення річних перерахунків?
Безпосередньо проведення перерахунку і виведення
його підсумків – це ще не вся справа. Після цього працедавцю слід
доутримати або повернути працівнику певну суму податку. Як саме
це слід провести?
Які особливості проведення перерахунків якщо
у працівника є «перехідні» доходи (які переходять з року в рік)?
|